SRBG attache une grande importance à la dimension humaine de sa politique et veut préserver la motivation et l’implication de ses salariés.

Ses priorités :

• Défendre activement le principe d’égalité des chances pour le recrutement et les promotions.

• Développer la formation.
  L’entreprise encourage les formations qualifiantes et organise un cursus sur trois ans pour les jeunes diplômés. Elle propose aussi des sessions de six mois pour l’acquisition du français.

• Ecouter et valoriser ses collaborateurs.
  60% de l’effectif de maîtrise de chantier a évolué par promotion interne.

• Assurer une politique sécurité volontaire.
  Prévention quotidienne, formation et accueil des nouveaux arrivants sont autant de moyens mis en œuvre par SRBG pour poursuivre l'objectif du zéro accident.

Quatre axes indispensables à la construction de l’avenir de l’entreprise.